Transformation mit ROI –
New Work, New Leadership und Kulturwandel im Mittelstand
Ihr könnt nur gewinnen!
Für Geschäftsführende, die spüren, da geht noch mehr.
Transformation ist ein strapaziertes Wort. Ob als digitale Transformation, nachhaltige oder als KI-Transformation: Sie soll irgendwas bewirken. Nur was?
Ich verbinde Transformation vor allem mit Mehrwert. Echter Mehrwert, der die Transformation gewinnbringend und Lust auf Veränderung macht.
Klar, das klingt erst mal wenig überzeugend. Wenn es so einfach wäre, würde es ja jede*r machen.
Was uns abhält, ist ein Denk- und Arbeitsmodell aus dem letzten Jahrhundert. Eins, das längst den Zenit überschritten hat: Mit Silo-Denken und Dienst nach Vorschrift reißt niemand mehr Bäume aus.
Es geht mehr – viel mehr!
In einer Welt voller Dynamik und Komplexität zählen neue Erfolgsfaktoren und die sind unmittelbar vom Wert der Zusammenarbeit abhängig.
Der Wert guter Zusammenarbeit hat mich früh schon geprägt, denn ich komme aus der Intensiv- und Notfallmedizin. Da sind High Performance Teams an der Tagesordnung. Teams, die gewinnen wollen. Teams, die ständig lernen, an einem Strang ziehen, mitdenken und: Verantwortung übernehmen.
Das sind Schlüsselfaktoren – im Schockraum und in Unternehmen.
Eine Transformation mit ROI hat die Teamleistung fest im Blick, stärkt gesunde Leistungskultur, ermöglicht neue Wertschöpfung und ebnet den Weg zur lernenden Organisation.
Ihr könnt nur gewinnen!
P.S Auf diesen Seiten findest du teilweise ein respektvolles Du. Das habe ich gewählt, weil es im New Work-Kontext normal ist. Sagen wir, wie unter Sportskameraden. Bitte lass dich davon nicht abhalten. Damit du verstehst, was ich meine, können wir gerne mal in ein New Work-Unternehmen eintauchen und die Atmosphäre dort wirken lassen. Denn das ist ein Phänomen von vielen: Die neue Arbeitskultur ist bereits an der Eingangstür spürbar. Auch du wirst es lieben. Versprochen.
Jahre Personal- und Organisationsentwicklung
New Work Impulsvorträge
Coachingstunden
Ich helfe euch, Arbeit aus einer anderen Perspektive zu betrachten
und neue, gewinnbringende Wege zu gehen.
Beratung.
Wir schauen uns neue Arbeit an, alte Arbeit und die wichtigsten Unterschiede: Was bleibt, was ändert sich? Vor allem: warum, wozu und mit welchem Mehrwert?
Wenn du merkst, dass es den Nerv im Unternehmen trifft und Probleme lösen kann, sprechen wir über Ideen und Lösungsansätze.
Denn so macht New Work Freude: Blick nach vorne, maßgeschneiderte Lösungen, konkrete Schritte, schnelle Erfolgserlebnisse.
Kein Schi-Schi.
Strategie.
In New Work kann man sich verlaufen, denn es ist ein systemischer Prozess. Wenn das passiert, zündet das Erfolgsmodell nicht und alle rudern zurück.
Dabei liegt hinter einem gelingenden Transformationsprozess ein Muster, das man systematisch nachbauen kann. Mit dem New Work Navigator, checken wir die Wegstrecke und die Etappenziele.
Frustrierende Change-Prozesse waren gestern.
Versprochen.
Workshops.
Weil die Erfolgsfaktoren unmittelbar vom Wert der Zusammenarbeit abhängig sind, stehen die Menschen und ein neues Miteinander im Zentrum.
In Workshops legen wir den Grundstein für Kollaboration, starke Teams und zeitgemäße Arbeitskulturen.
Damit wecken wir auch die Kraftreserven, die in euch schlummern und alles nach vorne tragen: Gestaltungskraft, Innovationskraft und die Kraft der Gemeinschaft.
Arbeit als Kraftort.
„It´s not the strongest of the species that survives,
nor the most intelligent that survives.
It is the one that is the most adaptable to change.“
Charles Darwin
Über mich
Hallo, ich bin Daniela.
Ich nehme euch mit in die Zukunft, in die neue Arbeitswelt. Denn nun beginnt die Ära, in der Arbeit richtig Spaß macht. Arbeit, die man gerne macht, die sinnvoll ist. Das schließt wirtschaftlichen Erfolg nicht aus – es potenziert ihn. In der neuen und agilen Arbeitswelt fügen sich die Bausteine derart glücklich zusammen, dass alle gewinnen.
Einfach gute Arbeit machen, das ist meine Mission.
Aus dem Blog
New Work Canvas: So gelingt die Transformation
Auf dem Weg nach New Work kann man sich verlaufen, denn es ist ein tiefgreifender Transformationsprozess. Im Zentrum: Das Wissen um Zusammenhänge und Einflussfaktoren, die entscheidend sind, ob die Transformation by disaster passiert – oder by design gelingt. Deswegen...
Welche Vorteile bietet New Work? Warum und wozu sollten wir uns mit neuer Arbeit beschäftigen?
In diesem Blogbeitrag geht es um das „WHY“? Warum und wofür sollten wir uns mit neuen Arbeitsformen auseinandersetzen? Was sind die konkreten Vorteile von New Work? Agiles Arbeiten und New Work werden oft als Modewort oder Hype angesehen, obwohl alle spüren, dass...
New Work Now – ein Plädoyer
New Work Now. Was wenn es leicht, einfach – und verdammt sinnvoll wäre? Wer immer sich dem Thema New Work von der Laloux´schen Seite nähert (die `Einstiegsdroge´ schlechthin), hat unmittelbar das Gefühl, dass es plausibel scheint. Sagen wir: dem gesunden...